Informacje ogólne
Okres przejściowy: brak
Minimalna płaca (2006): 1269 €/ 862 £
Długość płatnego urlopu: 4 tygodnie
Średnia długość tygodnia pracy (2006): 43,1
Stopa bezrobocia (2006): 5,3%
Wielka Brytania należy do tych państw, które całkowicie otworzyły swój rynek pracy dla pracowników z nowych państw unijnych. Nie stosuje się żadnego okresu przejściowego.
Od 1 maja 2004 r. nie ma ograniczeń w dostępie do rynku pracy, nie ma obowiązku uzyskiwania pozwolenia na pracę.
W przypadku podejmowania pracy istnieje obowiązek rejestracji w Immigration Directorate brytyjskiego Home Office. Nie ma obowiązku zgłaszania pobytu ani wymogu aplikowania o pozwolenie na pobyt; (istnieje możliwość otrzymania odpłatnie wklejki do paszportu informującej o prawie czasowego lub stałego pobytu: wymagane dokumenty: aktualny paszport lub dowód tożsamości, formularz (do pobrania np. ze strony http://www.ind.homeoffice.gov.uk/), 2 zdjęcia paszportowe)
Najniższe krajowe wynagrodzenie
- 4.45 funtów na godzinę dla pracowników w wieku od 18 do 21 lat.
- 5.35 funtów na godzinę dla osób powyżej 22 roku życia.
- 3.30 na godzinę dla pracowników poniżej 18 roku zycia, ktorzy obecnie nie kontynuują nauki w szkole.
Więcej informacji można uzyskać dzwoniąc na specjalną linię telefoniczną DTI National Minimum Wage 00 44 (0) 845 6000 678. Informacje te są ponadto dostępne na stronie: www.dti.gov.uk/er/nmw/index.htm
Podatki
Podatek odprowadza pracodawca, a wynosi on odpowiednio:
10% przy rocznych dochodach nie przekraczających 20 200 funtów,
22% przy dochodach od 20 201 do 31 400 funtów,
40% przy dochodach wyższych od 31 400 funtów.
Ubezpieczenie społeczne
Wszystkie osoby pracujące legalnie, składki ubezpieczeniowe w wysokości 11% potrącane mają bezpośrednio z pensji.
Opieka medyczna
Prawo do bezpłatnej opieki medycznej przysługuje każdemu, kto ma opłacone wszystkie składki i podatki. Za niektóre usługi trzeba jednak zapłacić, przykładowo za leczenie stomatologiczne. W Anglii zasiłek chorobowy przysługuje po czwartym dniu choroby. Kobiety maja prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Okres przejściowy: brak
Minimalna płaca (2006): 1269 €/ 862 £
Długość płatnego urlopu: 4 tygodnie
Średnia długość tygodnia pracy (2006): 43,1
Stopa bezrobocia (2006): 5,3%
Wielka Brytania należy do tych państw, które całkowicie otworzyły swój rynek pracy dla pracowników z nowych państw unijnych. Nie stosuje się żadnego okresu przejściowego.
Od 1 maja 2004 r. nie ma ograniczeń w dostępie do rynku pracy, nie ma obowiązku uzyskiwania pozwolenia na pracę.
W przypadku podejmowania pracy istnieje obowiązek rejestracji w Immigration Directorate brytyjskiego Home Office. Nie ma obowiązku zgłaszania pobytu ani wymogu aplikowania o pozwolenie na pobyt; (istnieje możliwość otrzymania odpłatnie wklejki do paszportu informującej o prawie czasowego lub stałego pobytu: wymagane dokumenty: aktualny paszport lub dowód tożsamości, formularz (do pobrania np. ze strony http://www.ind.homeoffice.gov.uk/), 2 zdjęcia paszportowe)
Najniższe krajowe wynagrodzenie
- 4.45 funtów na godzinę dla pracowników w wieku od 18 do 21 lat.
- 5.35 funtów na godzinę dla osób powyżej 22 roku życia.
- 3.30 na godzinę dla pracowników poniżej 18 roku zycia, ktorzy obecnie nie kontynuują nauki w szkole.
Więcej informacji można uzyskać dzwoniąc na specjalną linię telefoniczną DTI National Minimum Wage 00 44 (0) 845 6000 678. Informacje te są ponadto dostępne na stronie: www.dti.gov.uk/er/nmw/index.htm
Podatki
Podatek odprowadza pracodawca, a wynosi on odpowiednio:
10% przy rocznych dochodach nie przekraczających 20 200 funtów,
22% przy dochodach od 20 201 do 31 400 funtów,
40% przy dochodach wyższych od 31 400 funtów.
Ubezpieczenie społeczne
Wszystkie osoby pracujące legalnie, składki ubezpieczeniowe w wysokości 11% potrącane mają bezpośrednio z pensji.
Opieka medyczna
Prawo do bezpłatnej opieki medycznej przysługuje każdemu, kto ma opłacone wszystkie składki i podatki. Za niektóre usługi trzeba jednak zapłacić, przykładowo za leczenie stomatologiczne. W Anglii zasiłek chorobowy przysługuje po czwartym dniu choroby. Kobiety maja prawo do zasiłku macierzyńskiego.